Struttura: SEZIONE ORGANIZZAZIONE E FORMAZIONE DEL PERSONALE

Funzione: ELEVATA QUALIFICAZIONE-RACCORDO PRESIDIO SAP HR, COORDINAMENTO AUTOMAZIONE DATI, MONITORAGGIO INCARICHI REGIONALI

a. Segue il raccordo con il Presidio SAP HR, valutando le molteplici richieste di estrazione dei dati e di elaborazione report, richieste dai vari uffici ed EQ della Sezione e trasmettendole al Presidio per la loro elaborazione; b. Si occupa, in collaborazione con il Presidio SAP HR, dell'elaborazione dei dati relativi agli incarichi regionali ai fini delle attivita' di valutazione di competenza della EQ Controllo di gestione, fatte attraverso applicativi informatici quali GZOOM, ecc., rapportandosi con la medesima; c. Coordina le attivita' relative all'automazione dei dati di competenza della Sezione, individuando, in collaborazione con il Presidio SAP HR, le soluzioni richieste dai vari uffici ai fini del costante e migliore sviluppo delle loro attivita'; d. verifica la correttezza e la coerenza dei dati inseriti all'interno del sistema informativo HR dai vari uffici, con particolare riferimento a quelli relativi alle strutture organizzative, agli incarichi dirigenziali e agli incarichi di elevata qualificazione, valutando la coerenza tra gli inserimenti di tipo economico e quelli giuridici; e. adotta gli atti formali conseguenti all'automazione dei dati degli uffici; f. Collabora con la EQ competente, alla elaborazione dei conteggi delle stime di cessazioni di personale ai fini del loro inserimento nei piani assunzionali; g. Monitora ed e' responsabile della tenuta della Dotazione Organica; h. E' responsabile dell'assunzione di tutte le procedure formali necessarie alla definizione del Piano triennale del fabbisogno e del Piano assunzionale e ne predispone i correlati atti; i. Predispone l'istruttoria e la elaborazione della Dichiarazione di eccedenza annuale sulla base dei dati derivanti dal Sistema Informatico; j. Si occupa dell'emissione e della trasmissione alla Corte dei Conti delle dichiarazioni relative alla consistenza di personale regionale; k. Cura il flusso dei dati SAP HR verso il sito della Trasparenza regionale e la ricognizione dei dati per l'aggiornamento della pagina web istituzionale; l. E' responsabile del monitoraggio delle EQ regionali e degli adempimenti in capo alla Sezione, in base alle vigenti discipline, e verifica il rispetto del riparto del finanziamento dei Dipartimenti; m. Fornisce, quando necessario, alla EQ competente attivita' di consulenza in merito alle migliori soluzioni organizzative da adottare per venire incontro alle esigenze espresse dalle varie strutture regionali; n. E' responsabile dei contenuti di tutte le informazioni che assicura nelle banche dati e nei portali regionali e istituzionali, di propria competenza; e' delegato alla gestione delle risorse umane assegnate.