Struttura: SEZIONE TRATTAMENTO ECONOMICO

Funzione: ELEVATA QUALIFICAZIONE-CESSAZIONI DAL SERVIZIO,TRATTAMENTO TFS E TFR

E' responsabile del procedimento relativo alla cessazione del rapporto d'impiego per limiti di eta', per dimissioni volontarie ovvero di prosecuzione del rapporto di lavoro nei casi di mancato raggiungimento del requisito contributivo minimo; e' responsabile dell'implementazione del fascicolo previdenziale personale, nonche' della gestione ed aggiornamento dell'archivio, corrente e storico analogico; predispone ed aggiorna il pianoannuale dei pensionamenti; studia ed elabora le disposizioni per il coordinamento in materia pensionistica e previdenziale, anche nelle sue articolazioni provinciali; e' responsabile dei procedimenti relativi alla definizione del Trattamento di fine servizio e del Trattamento di Fine rapporto del personale regionale; e' responsabile del procedimento di predisposizione degli atti di liquidazione e/o riliquidazione del Trattamento di fine servizio (Legge n. 152/1968e L.R. n. 22/1983), Trattamento di Fine rapporto (TFR); e' responsabile alla certificazione delle retribuzioni imponibili ai fini contributivi INADEL da trasmettere all'INPS (mod. 350/P oppure mod. TFR1); e' responsabile dell'elaborazione della documentazione necessaria alla definizione dei procedimenti di liquidazione TFS e/o TFR; e' responsabile della procedura di certificazione ""Ultimo miglio TFS""; e' responsabile dei contenuti di tutte le informazioni che assicura nelle banche dati, nei portali regionali, istituzionali di propria competenza, ivi comprese le piattaforme dell'istituto previdenziale; si rapporta con enti competenti e con gli istituti previdenziali per le finalita' connesse alle cessazioni dal servizio, al Trattamento di fine servizio (TFS), al Trattamento di Fine rapporto (TFR) e quant'altro ad esso correlato; supporta il dirigente nel coordinamento dell'attivita' degli uffici periferici in materia di cessazioni di competenza, di Trattamento di fine servizio (TFS) e di Trattamento di Fine rapporto (TFR); supporta il dirigente nell'esame ed istruttoria della casistica relativa alle controversie in materia di previdenza ed assistenza, anche d'intesa con gli uffici competenti per il contenzioso giudiziale, stragiudiziale e contabile; e' delegata alla gestione dellerisorse umane assegnate.