Struttura: SEZIONE FORMAZIONE

Funzione: ELEVATA QUALIFICAZIONE-SUPPORTO NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E DEI RAPPORTI DI LAVORO. INCARICATO DI PRESPOSIZIONE DEL "PIANO DELLE PERFORMANCE" DELLA SEZIONE E DI RACCORDO CON I FUNZIONARI RESPONSABILI E CON IL CONTROLLO DI GESTIONE E OIV. SUPPORTO AL DIRIGENTE NELLE ATTIVITA' DI CONTROLLO AMMINISTRATIVO IN RACCORDO CON LA STRUTTURA COMPETENTE.

A) Predispone atti amministrativi complessi che attengono alla gestionedelle risorse umane (avvisi di selezione del personale, conferimenti diposizioni organizzative, circolari ecc.); b) Delegato al Monitoraggio del personale e studio dei processi amministrativi connessi anche all'evoluzione della normativa di riferimento; c) Delegato alla predisposizionee al monitoraggio del ""Programma annuale direzionale"" e del ""Piano delle Performance"" della Sezione e rapporti con le strutture competenti; d) Delegato alla cura dei rapporti con la Sezione Personale e Organizzazione e con l'Ufficio Datore di Lavoro per gli adempimenti connessi allagestione del personale, agli affari generali e alla sicurezza sul lavoro; e) Coordina le funzioni connesse al bilancio di direzione, al Programma annuale direzionale ed al monitoraggio del Piano delle Performance; f) Coordina e controlla l'assolvimento degli adempimenti obbligatori in tema di Trasparenza e Anticorruzione;