Struttura: SERVIZIO RECLUTAMENTO E CONTRATTAZIONE

Funzione: DIRIGENTE DI SERVIZIO-SERVIZIO RECLUTAMENTO E CONTRATTAZIONE

- assicura il complesso delle procedure (amministrative ed informatiche) per l 'attuazione dei Piani assunzionali, anche con riferimento alla Mobilita' e alle forme contrattuali flessibili e ne predispone i Contratti Individuali di Lavoro; - predispone i provvedimenti relativi all ' attivazione delle mobilita' temporanee tra enti (comando, assegnazione temporanea, ecc..); - provvede alla prima assegnazione del personale dipendente e ad eventuali successive diverse assegnazioni, secondo protocolli e intese vigenti; - Cura gli adempimenti previsti dalla applicazione della legge 12 marzo 1999 n. 68 e successive modifiche e integrazioni ; - predispone i contratti di lavoro a seguito di trasformazione del rapporto d 'impiego (part time); - predispone il Contratto Integrativo Decentrato sulla base delle indicazioni del Presidente della Delegazione trattante del personale regionale (comparto e dirigenza) da sottoporre all ' approvazione della Giunta regionale; - cura gli aspetti correlati alle relazioni sindacali anche con riguardo alle prerogative sindacali di cui tiene il formale monitoraggio; - predispone pareri e emana direttive/circolari in ordine all ' applicazione degli istituti del Contratto Integrativo Decentrato; - autorizza i dipendenti, secondo i dettami contrattuali,ad effettuare particolari articolazioni dell ' orario di servizio; - esprime formale autorizzazione alla retribuzione correlata ai diversi istituti contrattuali; - predispone il provvedimento di ripartizione, alle diverse strutture regionali, del fondo annuale per il lavoro straordinario.

Struttura: SERVIZIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Funzione: DIRIGENTE DI SERVIZIO-SERVIZIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

- predispone l'eventuale reinquadramento giuridico del personale regionale e cura l'amministrazione del personale ivi compresa l'adozione dei provvedimenti di autorizzazione relativi agli istituti previsti da norme dei CCNL e legislative, nonche' l'applicazione contrattuale e regolamentare della parte normativa relativa a tutti gli istituti di assenza; - definisce e attribuisce i profili professionali del personale regionale di comparto; - propone adeguamenti ed eventuali aggiornamenti del sistema informatico di rilevazione delle presenze; - pianifica ispezioni presso gli uffici regionali, avvalendosi del Nucleo ispettivo, finalizzate all'osservanza dell'orario di lavoro e del codice comportamentale; - rileva l'andamento dell'osservanza dell'orario di lavoro dei dipendenti anche al fine di pianificare misure di deterrenza per prevenire fenomeni di assenteismo; - cura la gestione ed il monitoraggio dei contratti di lavoro part-time cura la gestione ed il monitoraggio delle attivita' scaturenti dall'applicazione della Legge n. 104/92 e della L. 388/2000; - rilascia certificazioni relative allo stato giuridico del rapporto di lavoro; predispone direttive, circolari e pareri in ordine agli istituti rivenienti da Leggi, dai CCNL di comparto e dell'area della Dirigenza afferenti i diritti ed obblighi dei dipendenti; -verifica il rispetto del divieto del cumulo degli impieghi e della compatibilita' di incarichi extraistituzionali conferiti ai dipendenti regionali, provvedendo al rilascio della preventiva ed obbligatoria autorizzazione ed i successivi obblighi di comunicazione alla Funzione Pubblica; - redige relazioni e pareri tecnici in ordine al contenzioso del lavoro riguardante gli atti di competenza della Sezione, funzionali alla difesa in giudizio da parte dell'Avvocatura; - assistenza e consulenza in materia di contenzioso del lavoro; cura la gestione e l'aggiornamento della banca dati del contenzioso del lavoro a seguito della implementazione di specifica banca dati informatica; - propone strategie utili alla risoluzione di problematiche oggetto di contenzioso seriale; - adotta in collaborazione con le strutture della Sezione e mediante l'analisi della giurisprudenza consolidata, azioni, anche mediante la formulazione di direttive e/o pareri aventi il fine di evitare l'insorgere di azioni giudiziarie; -cura la gestione amministrativa delle vertenze extragiudiziarie; collabora con le strutture della Sezione per la redazione di tutti gli atti conseguenti all'emanazione di provvedimenti giurisdizionali. - svolge compiti istruttori e strumentali, in materia di procedimenti disciplinari di competenza dell'UPD, relativi al personale della Regione; -assicura l'accesso documentale afferente al reclutamento; predispone pareri giuridici per la prevenzione di eventuali contenziosi connessi alle procedure di reclutamento; - istruisce le istanze di reclamo avverso qualsiasi forma di reclutamento ed emette i pareri tecnici.